Пути улучшения условий труда экономиста и повышение его работоспособности

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной сферы, оказывающих влияние на производительность труда, здоровье человека и его работоспособность. Отдел эмиссии банковских карт ОАО «Белгазпромбанк» работает в одну смену в восьми часовом режиме работы.

Размеры помещения, в котором располагаются рабочие места сотрудников отдела составляют: длина семь метров; ширина пять метров, высота три метра Общая площадь равна 35 . В помещении постоянно работают четверо сотрудников, то есть на каждого приходится по 26,25 объема производственного помещения и по 8,75 производственной площади, что соответствует санитарным нормам (не менее 20 и 6 на человека) [14].

Для выполнения функциональных нагрузок на столе имеются: компьютер – слева, телефон – справа, папки с документацией, калькулятор, канцелярские принадлежности – справа от исполнителя.

Компьютеры установлены перпендикулярно стене с оконными проемами, на экранах не наблюдается зеркальное отражение источников света и окружающих предметов. Для некоторых видов работ присуще нервно-эмоциональное напряжение, вызываемое переработкой большого объема информации, дефицитом времени, чувством высокой ответственности за принимаемое решение, необходимостью поддержания навязанного ритма интеллектуальной деятельности, возможностью проявления ошибочных действий [15].

В ходе трудового процесса экономиста часто осуществляется одновременная работа с ПК и с бумажными документами. Для исключения частой переадаптации глаз к различны яркостям, приводящим к преждевременному утомлению, рекомендуется предъявление на экране черных букв на светлом фоне. Одновременно на экране не отображается больше шести-семи цветов, что обеспечивает комфортное восприятие световых потоков экрана.

В процессе работы трудоспособность работы изменяется и характеризуется определенными фазами:

1) врабатываемости, в которой происходит формирование «рабочей» доминанты, настройка на необходимый уровень активности и скорости течения нервных реакций;

2) фазоустойчивой работоспособности, когда производительность труда поддерживается стабильно на заданном уровне;

3) фаза утомления, связанная со снижением работоспособности и точности работы и сопровождающаяся субъективным ощущением усталости [16].

Рабочий день в отделе начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Фаза врабатываемости первого цикла длится с 8.00 до 9.00. В это время формируется рабочий динамический стереотип: работник получает от руководителя производственное задание и настраивается на необходимый уровень активности и в скорости течения нервных реакций, в зависимости от опыта, отношения к труду, индивидуальных качеств. Вторая фаза наступает с 9.00 и длится до 11.00. В это время производительность труда удерживается стабильно на заданном уровне. В результате продолжительной длительности возникает утомление (третья фаза). Психофизиологическая суть производственная утомления заключается в развитии торможения в коре головного мозга, нарушения координации в функциях нервных центров и двигательного аппарата, накопление продуктов распада питательных веществ в мышечной ткани. Причиной производственного утомления является нервно-психические нагрузки, физические нагрузки, связанные с длительным пребыванием в позе сидя.

В результате изучение динамики работоспособности рекомендуется:

1) Для сокращения периода врабатываемости в начале рабочего дня необходимо четкое планирование индивидуальной деятельности: последовательность выполнения операций, расчетов, общения и др.

2) Исключить непроизводственные затраты времени (переговоры по телефону) в период устойчивой работоспособности. Это позволяет сократить время на выполнение операций, а соответственно повысить производительность труда.

3) Для предупреждения утомления через 2 ч 45 мин. от начала работы следует ввести дополнительный 10-ти минутный перерыв, во время которого работники могут сделать несколько упражнений производственной гимнастики. За полтора часа до окончания до окончания работы рекомендуется дополнительный перерыв.

Статьи по теме:

Социально-правовые аспекты новой системы медицинского страхования
Медицинское страхование подразделяется на обязательное и добровольное. Обязательное медицинское страхование осуществляется не только работодателями, но и государством. Добровольное медицинское страхование является одним из видов финансово-коммерческой деятельности - так трактуют авторы публикации. ...

Содержание и функции государственного страхового надзора
Государственный надзор за деятельностью субъектов страхового дела (далее - страховой надзор) осуществляется в целях соблюдения ими страхового законодательства, предупреждения и пресечения нарушений участниками отношений, регулируемых настоящим Законом, страхового законодательства, обеспечения защит ...

Страховые правоотношения и их виды
Страховые отношения будучи урегулированными правовыми нормами, приобретают форму страховых правоотношений (СПОО) характеризующихся следующими признаками: 1. СПОО возникают в результате правового регулирования государством отношений по страхованию (МСО) или отношений по организаций страхового дела ( ...